求职并没有突然变得不那么紧张或耗时。尽管自 3 月份以来失业率每个月都在下降，但数百万美国人仍在寻找工作。
因此，当您与候选人互动、了解他们并填补职位空缺时，您为什么不简化您的沟通方式呢？给他们一个简单、直接的流程，让他们知道您关心他们。发短信可以确保您做到这一点！
如果您之前没有认真考虑过使用短信，以下是招聘人员或招聘经理在整个招聘过程中使用短信的 7 种方法。使用这些技巧可以更快、更个性化地与申请人沟通，让他们更加放心和有帮助。
使用关键词推广职位
对于您要招聘的每种不同职位，请创建并推广单独的关键词，供感兴趣的人发短信。当有人发送关键词时，他们会自动收到以下信息：
– 您的介绍和联系方式
– 公司基本信息
– 完整职位描述的链接
– 提交申请的方式
您应该在哪里分享和宣传这些关键词？无论您想让人们在哪里看到它们！这可能是您的网站、公司 LinkedIn 页面、其他社交媒体、您所在地区的广告牌、招聘板……
即使您不想使用关键词方法，发短信仍然是发送职位信息的绝佳方式。
如果您保留一份候选人名单，当相关职位出现时您会联系他们，发短信可以帮助您快速传播消息。这是最直接的沟通方式，他们会收到您的个人短信，因此这肯定不会损害你们的关系。
发送职位描述和公司信息
或者，当您找到有兴趣为特定工作招聘的 什么是 FDA 证书？如何获得 FDA 批准？ 候选人时，可以通过他们喜欢的任何媒介与他们联系，无论是电子邮件还是 LinkedIn。在消息中，请附上您的电话号码，并鼓励他们随时向您发送短信，询问他们可能遇到的问题。确认您已收到申请 当有人申请时，您会收集各种联系信息。利用这个机会通过短信开始对话。通过向他们发送短信告知他们的申请已收到，他们会立即感到一丝轻松。
在同一条短信中，告诉他们您是谁（因为即使您之前有过对话，他们可能没有保存您的姓名或信息）以及他们如何联系您。还要概述流程中的下一步是什么以及他们何时可以收到回复。
设置面试并发送提醒
当需要邀请某人参加面试时，无论是初步电话 BM 列表 还是“面对面”面试，请向他们发送短信进行设置。向他们提供带有可用时段的日历链接，或进行简短对话以确定时间，这很容易。
时间设置好后，向他们发送确认短信，并跟进提醒短信。提醒短信既可以减少健忘，也可以消除故意缺席的情况。这种责任感很重要，申请人会感激的。
与大多数会议和约会一样，我们建议提前 1 天和 1-2 小时发送提醒短信。尽管现在的面试通常是远程进行的，但所有这些仍然适用。
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发送面试前的鼓励和提示
在任何面试前的短信中，都应包括面试者可能需要准备的提示。是否有您希望他们事先考虑的特定问题？他们是否应该准备好样品或作品集以供分享？
确保他们尽快获得这些信息，并在面试日期临近时提醒他们。
还要向他们提供有关他们将与谁面试以及这些人的角色的信息。
如果面试是通过 Zoom、Google 或 WebEx 远程进行的，请确保申请人了解该流程的运作方式。为确保万无一失，请提供一些技巧，让视频体验更加流畅。
面试后跟进
每次进行面试时，都向候选人发送感谢短信。如果您没有进行面试，请继续跟进！
让他们感到被重视，并觉得他们的时间花得很值。询问他们是否还有其他问题，并提供相关后续步骤的信息。确保他们知道接下来会发生什么以及什么时候发生。
无论如何，不要保持沉默。这会导致不必要的压力，并会对您和公司产生不良影响。
做出招聘决定后进行跟进
虽然发短信不是发送招聘决定的最佳方式，但您仍然可以在做出招聘决定后使用短信来重申关系。
对于那些没有得到这份工作的人：
感谢他们申请的时间和努力。如果可以发短信，请提供有关面试和招聘流程的反馈或提示。并在适当的情况下，为他们推荐他们可能想要申请的其他地方。
如果您确实保留了一份以前的申请人名单，以便在有新工作时联系他们，请与他们确认是否可以保存他们的信息并在将来联系他们。
对于那些确实得到了这份工作的人：
祝贺他们！当然！然后，向他们提供他们为工作做好准备所需的详细信息。
例如，分享谁将是他们开始工作之前的主要联系人，以及谁将在开始工作之后照顾他们。在这个非常时期，如果人们主要在家工作，还要确保他们了解业务如何运作。
使用 Skipio 保持沟通井然有序
您不会想使用您的个人电话号码进行这些对话，就像您不会使用您的个人电子邮件地址代表您的公司进行沟通一样。
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